「特定技能外国人の採用」vs「外国人派遣」 製造現場にとっての正解はどっち？ メリット・デメリットを徹底比較
scuderia9「特定技能外国人の採用」vs「外国人派遣」
製造現場にとっての正解はどっち？
メリット・デメリットを徹底比較
人手不足の解決策として注目される、新しい在留資格「特定技能」。 一方で、従来から製造現場を支えてきた「外国人派遣」。
「国の制度だから特定技能の方が良いのでは？」 「いや、手間を考えると派遣の方が楽なのでは？」
多くの企業様がこの二択で迷われています。
「どちらが正解」という答えはなく、貴社の体制やコストの考え方によって「合う・合わない」がはっきりと分かれます。
今回は、法務省のデータや現場の実態を基に、両者のメリット・デメリットを比較します。
1.ひと目でわかる！「特定技能外国人の採用」と「外国人派遣」 違いのまとめ
まずは、両者の違いを整理しました。
| 比較項目 | ① 特定技能外国人の採用 | ② 外国人派遣 |
|---|---|---|
| 契約形態 | 直接雇用 | 派遣契約 |
| 初期費用 | 高（紹介料・渡航費など） | 0円（求人費・紹介料なし） |
| 月額コスト | 給与 ＋ 支援委託費（約2.8万円） | 派遣料金のみ（時給×時間） |
| 管理の手間 | 大（支援計画・定期報告など） | 小（派遣会社に一任） |
2.【徹底比較】メリット・デメリット対照表
それぞれの制度には「得意・不得意」があります。貴社が何を重視するかで比較してください。
| 項目 | ① 特定技能外国人の採用 （直雇用） |
② 外国人派遣 （永住・定住・学生・家族滞在者） |
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|---|---|---|---|
| コスト面 | メリット |
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| デメリット |
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| 人材・定着 | メリット |
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| デメリット |
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| 管理・手間 | メリット |
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| デメリット |
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1)引用：2022年法務省_技能実習制度及び特定技能制度の現状について.pdf 71 ページ
2)引用：2022年法務省_技能実習制度及び特定技能制度の現状について.pdf 3 ページ
3)引用：2022年法務省_技能実習制度及び特定技能制度の現状について.pdf 50 ページ
3.【結論】 貴社に向いているのはどっち？
以上の比較から、各選択肢のポイントを以下のようにまとめてみました。
A「特定技能者の採用（直雇用）」が向いている企業様
- 試験合格済み、または実習修了者という「職業スキル」を持った即戦力を採用したい。
- ゆくゆくは「特定技能2号」への移行や家族帯同も視野に入れ、腰を据えて長く働ける環境を提供したい。
- 「直接雇用」することで、将来のリーダー候補として育成したい。
B「外国人派遣」が向いている企業様
- 初めて外国人を受け入れるため、失敗のリスクを最小限にしたい。
- 煩雑なビザ管理や役所手続きは、プロに任せて本業に集中したい。
- 生産変動に合わせて、柔軟に人員を調整したい。
4.まずは「コスト比較」をしてみませんか？
「うちは現在派遣を使っているけど、特定技能に切り替えた方が安いのかな？」 「特定技能者の採用を検討しているけど、どちらがいいのだろう？」
そんな疑問をお持ちのご担当者様は、ルクルにお気軽にご相談ください。
ルクルでは、貴社の現状（人数、稼働時間、想定年収など）に合わせて、無料でご相談とご提案をしております。
